คลังความรู้ สู่สังคมไทย | Advanced Research Group

   3.การจ้างงาน

3.1 การจ้างงานบุคลากรต่างชาติ  

บุคลากรต่างชาติจะต้องขอใบอนุญาตทำงานหรือ “Employment Pass” จึงจะมีสิทธิ์พำนักและทำงานในมาเลเซียได้ ยกเว้นบุคลากรต่างชาติที่มีเงินเดือน 8,000 ริงกิตต่อเดือนหรือมากกว่า จะได้รับการใบอนุญาตทำงานโดยอัตโนมัติ โดยใบอนุญาตทำงานซึ่งออกโดยกรมตรวจคนเข้าเมืองของมาเลเซีย มี 2 ประเภท (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการว่าจ้างงาน และค่าจ้างต่อเดือน) คือ ตำแหน่งหลัก (Key post)  ตำแหน่งชั่วคราว (Term Post)  ในรูปแบบ Executive Post และ Non-Executive Post 

   ตำแหน่ง Key Post เป็นตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงสุดของบริษัทต่างประเทศในมาเลเซีย มีหน้าที่รับผิดชอบผลประโยชน์และการลงทุนของบริษัท รวมทั้ง เป็นผู้วางนโยบายและเป้าหมายของของบริษัท ส่วนตำแหน่งชั่วคราว (Term Post) ในลักษณะ Executive Post เป็นตำแหน่งผู้จัดการระดับอาชีพ/ระดับกลาง ต้องเป็นผู้มีความรู้แบบมืออาชีพและมีประสบการณ์ในการทำงานและทักษะเกี่ยวกับงานที่ทำเป็นผู้รับผิดชอบในด้านการนำนโยบายบริษัทไปปฏิบัติและควบคุมพนักงานรุ่นน้อง (junior staff) สำหรับ Non-excutive Post เป็นตำแหน่งสำหรับผู้มีทักษะสูง โดยต้องเป็นผู้มีประสบการณ์ ในการทำงานและมีทักษะด้านเทคนิคในด้านงานที่ทำ

3.2 เงื่อนไขขั้นต่ำของการจ้างงาน

3.2.1     ค่าจ้างแรงงาน

ข้อมูลจากสหพันธ์นายจ้างแห่งมาเลเซีย (Malaysian Employers Federation : MEF) (www.mef.org.my) ค่าจ้างแรงงานพื้นฐานขึ้นกับสถานที่ตั้งของที่ประกอบการและภาคส่วนอุตสาหกรรม ส่วนผลประโยชน์ชดเชยอื่นๆ ได้แก่ วันหยุดราชการ วันหยุดประจำปี การลาป่วย การลาคลอด การลาเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน การให้เงินค่าเครื่องแบบ การสนับสนุนเป็นบางส่วนหรือออกค่าเดินทางให้ทั้งหมด สิ่งจูงใจที่ขึ้นกับสมรรถนะ การให้ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนพิเศษอื่นๆ แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท เงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษแก่บุคลากรด้านการบริหารและจัดการก็แตกต่างกันไปในแต่ละภาคอุตสาหกรรม และนโยบายการว่าจ้างของแต่ละบริษัท บริษัทส่วนใหญ่จ่ายค่าบริการด้านสุขภาพและการเข้ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาล มีการออกค่าประกันด้านอุบัติเหตุและการประกันชีวิต การเบิกค่าเดินทาง โบนัสประจำปี ค่าตอบแทนตอนเกษียณอายุ และการเพิ่มเงินทุนสมทบในกองทุนเลี้ยงชีพของพนักงาน (Employment Provident Fund (EPF))

3.2.2  การอำนวยความสะดวกในการสรรหางาน

         ผู้หางานทำอาจหางานโดยผ่านสำนักงานจัดหางาน หรือขอความช่วยเหลือจากสำนักงานการจ้างงานของรัฐบาลซึ่งมีสาขาทั่วประเทศ บริษัทผู้จ้างอาจหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ต้องการหางานทำที่ได้ลงทะเบียนกับสำนักงานเหล่านี้ ซึ่งมีหน้าที่ในการช่วยโฆษณา สรรหาลูกจ้างของบริษัทนายจ้าง และเตรียมงานเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และทดสอบ วิทยาลัยโปลีเทคนิคและวิทยาลัยชุมชน ก็ให้ความสะดวกต่อนายจ้างในการสัมภาษณ์นักศึกษาที่ต้องการทำงานภายในสถาบันของตน

2.2.3  มาตรฐานแรงงาน

กรมแรงงานมีหน้ารับผิดชอบในด้านการกำหนดนโยบายและกำหนดแผนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เพื่อความเป็นระเบียบในภาคอุตสาหกรรม พระราชบัญญัติแรงงานกำหนดข้อบังคับ ขั้นต่ำที่ใช้กับการว่าจ้างแรงงานโดยทั่วไป ในกรณีที่ต้องการความยืดหยุ่นในทางปฏิบัติ อาจขออนุมัติยกเว้นข้อกำหนดบางประการได้จาก Director ฝ่ายแรงงานของกรมแรงงาน

ข้อความที่เกี่ยวข้องภาษาไทย
บริการข้อมูลธุรกิจ,ระบบบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสินเชื่อ,การพัฒนา และบริหารจัดการฐานข้อมูล,การบริหารความเสี่ยงด้านสินเชื่อ,ประเมินความเสี่ยงการทำธุรกิจระหว่างประเทศ,การวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจ
ข้อความที่เกี่ยวข้องภาษาอังกฤษ
business information services,credit risk management solution,database building & management solution,Business Information & Credit Risk Management
ข้อมูลที่มา หนังสือ Bussiness Plus
-------------------------------------
​AR GROUP : ผู้ให้บริการความรู้