ข้อมูลการลงทุนเชิงลึกในตลาดประเทศมาเลเซีย ตอนที่ 4
3.การจ้างงาน
3.1 การจ้างงานบุคลากรต่างชาติ
บุคลากรต่างชาติจะต้องขอใบอนุญาตทำงานหรือ “Employment Pass” จึงจะมีสิทธิ์พำนักและทำงานในมาเลเซียได้ ยกเว้นบุคลากรต่างชาติที่มีเงินเดือน 8,000 ริงกิตต่อเดือนหรือมากกว่า จะได้รับการใบอนุญาตทำงานโดยอัตโนมัติ โดยใบอนุญาตทำงานซึ่งออกโดยกรมตรวจคนเข้าเมืองของมาเลเซีย มี 2 ประเภท (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการว่าจ้างงาน และค่าจ้างต่อเดือน) คือ ตำแหน่งหลัก (Key post) ตำแหน่งชั่วคราว (Term Post) ในรูปแบบ Executive Post และ Non-Executive Post
ตำแหน่ง Key Post เป็นตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงสุดของบริษัทต่างประเทศในมาเลเซีย มีหน้าที่รับผิดชอบผลประโยชน์และการลงทุนของบริษัท รวมทั้ง เป็นผู้วางนโยบายและเป้าหมายของของบริษัท ส่วนตำแหน่งชั่วคราว (Term Post) ในลักษณะ Executive Post เป็นตำแหน่งผู้จัดการระดับอาชีพ/ระดับกลาง ต้องเป็นผู้มีความรู้แบบมืออาชีพและมีประสบการณ์ในการทำงานและทักษะเกี่ยวกับงานที่ทำเป็นผู้รับผิดชอบในด้านการนำนโยบายบริษัทไปปฏิบัติและควบคุมพนักงานรุ่นน้อง (junior staff) สำหรับ Non-excutive Post เป็นตำแหน่งสำหรับผู้มีทักษะสูง โดยต้องเป็นผู้มีประสบการณ์ ในการทำงานและมีทักษะด้านเทคนิคในด้านงานที่ทำ
ประเภทใบอนุญาตทำงาน |
ค่าธรรมเนียม |
|
A |
Employment Pass ใบอนุญาตประเภทนี้ออกให้แก่ผู้ที่มีตำแหน่ง Key Post และผู้มีการว่าจ้างในตำแหน่ง Term Post โดยมีเงื่อนไขดังนี้
|
1. Employment Pass
2. ค่าธรรมเนียมออกใบอนุญาต (Processing fee) : 125 ริงกิต 3. ค่าธรรมเนียมวีซ่า 500ริงกิต (US$156) ต่อหนึ่งตำแหน่งต่อครั้ง (ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการทำวีซ่าของแต่ละประเทศ) 4. ไม่จ่ายเงินทุนสมทบ (Levy ของกองทุน PSMB) |
B |
Visit Pass [VP(TE)]-PLKS – ใบอนุญาตทำงานชั่วคราว ใบอนุญาตประเภทนี้ออกให้แก่ผู้ที่เข้ามาทำงานประเภทแม่บ้านเท่านั้น |
|
3.2 เงื่อนไขขั้นต่ำของการจ้างงาน
3.2.1 ค่าจ้างแรงงาน
ข้อมูลจากสหพันธ์นายจ้างแห่งมาเลเซีย (Malaysian Employers Federation : MEF) (www.mef.org.my) ค่าจ้างแรงงานพื้นฐานขึ้นกับสถานที่ตั้งของที่ประกอบการและภาคส่วนอุตสาหกรรม ส่วนผลประโยชน์ชดเชยอื่นๆ ได้แก่ วันหยุดราชการ วันหยุดประจำปี การลาป่วย การลาคลอด การลาเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน การให้เงินค่าเครื่องแบบ การสนับสนุนเป็นบางส่วนหรือออกค่าเดินทางให้ทั้งหมด สิ่งจูงใจที่ขึ้นกับสมรรถนะ การให้ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนพิเศษอื่นๆ แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท เงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษแก่บุคลากรด้านการบริหารและจัดการก็แตกต่างกันไปในแต่ละภาคอุตสาหกรรม และนโยบายการว่าจ้างของแต่ละบริษัท บริษัทส่วนใหญ่จ่ายค่าบริการด้านสุขภาพและการเข้ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาล มีการออกค่าประกันด้านอุบัติเหตุและการประกันชีวิต การเบิกค่าเดินทาง โบนัสประจำปี ค่าตอบแทนตอนเกษียณอายุ และการเพิ่มเงินทุนสมทบในกองทุนเลี้ยงชีพของพนักงาน (Employment Provident Fund (EPF))
3.2.2 การอำนวยความสะดวกในการสรรหางาน
ผู้หางานทำอาจหางานโดยผ่านสำนักงานจัดหางาน หรือขอความช่วยเหลือจากสำนักงานการจ้างงานของรัฐบาลซึ่งมีสาขาทั่วประเทศ บริษัทผู้จ้างอาจหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ต้องการหางานทำที่ได้ลงทะเบียนกับสำนักงานเหล่านี้ ซึ่งมีหน้าที่ในการช่วยโฆษณา สรรหาลูกจ้างของบริษัทนายจ้าง และเตรียมงานเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และทดสอบ วิทยาลัยโปลีเทคนิคและวิทยาลัยชุมชน ก็ให้ความสะดวกต่อนายจ้างในการสัมภาษณ์นักศึกษาที่ต้องการทำงานภายในสถาบันของตน
2.2.3 มาตรฐานแรงงาน
กรมแรงงานมีหน้ารับผิดชอบในด้านการกำหนดนโยบายและกำหนดแผนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เพื่อความเป็นระเบียบในภาคอุตสาหกรรม พระราชบัญญัติแรงงานกำหนดข้อบังคับ ขั้นต่ำที่ใช้กับการว่าจ้างแรงงานโดยทั่วไป ในกรณีที่ต้องการความยืดหยุ่นในทางปฏิบัติ อาจขออนุมัติยกเว้นข้อกำหนดบางประการได้จาก Director ฝ่ายแรงงานของกรมแรงงาน
การลาคลอดโดยได้รับเงินค่าจ้าง |
60 วัน |
|
เวลาการทำงานปกติ |
ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ |
|
วันหยุดที่ได้รับเงินค่าจ้าง |
อย่างน้อยในวันหยุดราชการ 11 ครั้ง ต่อปีปฏิทิน (ซึ่งรวมวันหยุดราชการที่ต้องหยุดคือ วันชาติ วันสมภพพระราชาธิบดี วันรัฐบาลกลาง วันแรงงาน และวันมาเลเซีย) และวันหยุดราชการอื่นๆ ซึ่งประกาศเป็นวันหยุด ราชการ ตามมาตรา 8 ของพระราชบัญญัติ Holiday Act 1951 |
|
|
||
วันลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับเงินค่าจ้าง |
||
อายุการทำงานน้อยกว่า 2 ปี |
8 วัน |
|
อายุการทำงาน 2 ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า 5 ปี |
12 วัน |
|
อายุการทำงาน 5 ปีขึ้นไป |
16 วัน |
|
วันลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับเงินค่าจ้าง |
||
อายุการทำงานน้อยกว่า 2 ปี |
8 วัน |
|
อายุการทำงาน 2 ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า 5 ปี |
12 วัน |
|
อายุการทำงาน 5 ปีขึ้นไป |
16 วัน |
|
วันลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับเงินค่าจ้าง |
||
อายุการทำงานน้อยกว่า 2 ปี |
8 วัน |
|
อายุการทำงาน 2 ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า 5 ปี |
12 วัน |
|
อายุการทำงาน 5 ปีขึ้นไป |
1 วัน |
|
ข้อความที่เกี่ยวข้องภาษาไทย
บริการข้อมูลธุรกิจ,ระบบบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสินเชื่อ,การพัฒนา และบริหารจัดการฐานข้อมูล,การบริหารความเสี่ยงด้านสินเชื่อ,ประเมินความเสี่ยงการทำธุรกิจระหว่างประเทศ,การวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจ
ข้อความที่เกี่ยวข้องภาษาอังกฤษ
business information services,credit risk management solution,database building & management solution,Business Information & Credit Risk Management
ข้อมูลที่มา หนังสือ Bussiness Plus
-------------------------------------
AR GROUP : ผู้ให้บริการความรู้